equi am Insitut für Höhere Studien
Employment, Qualification, Innovation ist ein wissenschaftliches Zentrum innerhalb der Abteilung Soziologie des Instituts für Höhere Studien in Wien. Die Forschung von equi ist auf die Beziehung zwischen Beschäftigung, Bildung und Innovation, unter besonderer Beachtung geschlechtsspezifischer und sozialer Aspekte, konzentriert. Die Hauptaufgaben von equi bestehen in Forschungsleistungen in diesen Themengebieten, in der Organisation von Lernprozessen im Rahmen der Lehre des IHS und der Weiterentwicklung der eigenen Expertise und Wissensbasis, sowie in deren Weitergabe in Form von Beratungsleistungen für öffentliche und private Stellen.

Institut für Wirtschaftssoziologe - Universität Wien
Das Fach Wirtschaftssoziologie wurde 1992 an der Universität Wien eingerichtet und 2005 als Institut etabliert. Das Lehrveranstaltungsangebot umfasst die Wirtschaftssoziologie im weiteren Sinn, einschließlich der Organisations- und Arbeitssoziologie, der Arbeitsbeziehungen sowie der Methoden der empirischen Sozialforschung. Der Schwerpunkt in der Forschung liegt im Bereich der vergleichenden Analyse der Interessenverbände, der Institutionen des Arbeitsmarktes, ihrer Entstehungsbedingungen und sozioökonomischen Effekte, sowie der Methodologie des internationalen Vergleichs. Zahlreiche Publikationen in führenden Zeitschriften und wissenschaftlichen Buchverlagen unterstreichen die Reputation des Instituts in diesem Forschungsbereich. 

Institut für Internationales Management - Karl Franzens Universität Graz
Internationales Management betrachtet das Institut als Brückenfach zwischen Volks- und Betriebswirtschaftslehre, welches folgende spezifische Fragestellungen untersucht: Wie wirken Veränderungen der weltwirtschaftlichen Rahmenbedingungen auf die Unternehmensführung im internationalen Kontext? Welche Stakeholderbedingungen, rechtlichen Anforderungen und strategischen Chancen an den traditionellen Grenzen kennzeichnen Branchen? Wie können Markteintritt und Marktbearbeitung auf ausländischen Märkten erfolgen, welche strategischen und organisatorischen Muster sind theoretisch ableitbar und empirisch nachweisbar? Welche Besonderheiten ergeben sich aus den Unterschieden des Klimas, der Geschichte, politischen Systeme, Sprachen und Religionen? Wie beeinflussen sie die Geschäftstätigkeit?

Hewlett Packard
Hewlett-Packard ist eine der größten US-amerikanischen Technologiefirmen mit Sitz in Palo Alto (Kalifornien). HP war das erste Technologieunternehmen im Silicon Valley und gilt als Vorreiter für die von der Computertechnologie geprägte Industrielandschaft der Region. Die Produktpalette reicht von einfachen Elektronikbauelementen bis zu Software und Dienstleistungen. Hewlett-Packard Österreich ist für Vertrieb, Support und Marketing der HP-Produkte und Dienstleistungen verantwortlich. Darüber hinaus verfügt der Standort HP Wien in einigen Geschäftsbereichen auch über die Managementverantwortung für Ost-, Zentral- und Südeuropa, den Nahen Osten, Zentralasie und Afrika. Die österreichische HP-Niederlassung wurde 1995 mit dem sog. „HP President’s Quality Award“ ausgezeichnet, der konzernintern weltweit höchsten Auszeichnung für Qualitätsmanagement. Weiters wurde die Niederlassung in den Jahren 1995 und 1997 zum “familien- und frauenfreundlichsten Betrieb Wiens” gekürt und mit dem “Gläsernen Schuh” bedacht.

RuB Consulting GmbH
Die R&B Consulting Gruppe ist ein Verbund von EDV-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, der in Österreich, Schweiz, Litauen, Deutschland und Frankreich mit eigenständigen Unternehmen vertreten ist. Für Großkunden sind wir in allen Ländern auf die Beratung in der Informationsverarbeitung und -technologie spezialisiert. Im Mittelpunkt stehen dabei unter dem Rahmenthema Cross Life Cycle Management die Gebiete Change und Configuration Management, Projekt- und Prozessmanagement, Datenmanagement mit Repository- und Modell-Management.

Swiss Knowledge Management Forum
Das SMKF Portal ist die zentrale Plattform in der Schweiz zum Thema Wissensmanagement. Das SKMF hat zum Ziel, ein aktives Netzwerk zum Thema Knowledge Management zu bilden. Durch Initialisierung und Koordination von Aktivitäten verbindet SKMF Praktiker im Bereich Knowledge Management. Periodische Events fördern den persönlichen Austausch unter Mitgliedern und Interessierten. Sie sind das Podium für die Ausseinandersetzung mit neuen Trends, sie stimulieren die Lancierung neuer Themen in den regionalen Round Tables.

Wirkstatt
Sie wollen ihre Persönlichkeit, ihre Organisation weiterentwickeln. Die „Wirkstatt“ ist Konzept und Symbol für wirkungsorientierte Entwicklung. Die Wirkstatt ist der Raum für Menschen, die Veränderungs- und Reifungsprozesse mit einem klaren Bewusstsein für konkrete Verbesserungsziele vorantreiben wollen. Zu Beginn der Arbeit stehen daher immer die Fragen „Wo stehen wir?“ und „Wo wollen wir hin?“. Erst wenn das geklärt ist, machen wir uns auf den Weg. Dieser Weg erfordert oft Kraft und Ausdauer. Aber: Entwicklung und Reifung dürfen auch Freude machen. Im Konzept der Wirkstatt ist daher auch Platz für das spielerische Experiment, die freudvolle Erprobung – als Basis für nachhaltigen Fortschritt. Die Wirkstatt wird von Mag. Rudi Krcma betreut.

KM Austria versteht sich als Wissensnetzwerk und in diesem Sinne arbeiten wir regelmäßig mit kompetenten Unternehmen und Forschungseinrichtungen zusammen.